Notícia publicada no caderno de Economia da Tribuna do Norte:

O setor de turismo deverá contratar 1,8 mil trabalhadores temporários até o Carnaval, no Rio Grande do Norte, puxado por hotéis, bares e restaurantes, que esperam movimento aquecido na alta estação. O número é 12,5% maior que o registrado no mesmo período do ano passado, quando foram abertas 1,6 mil vagas, de acordo com estimativa da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado (Fecomércio-RN).

Hotel em Natal: a função de camareira está entre as que oferecem vagas de trabalho temporário. (Foto: Rodrigo Sena)

O impulso para o crescimento, segundo Marcelo Queiroz, presidente da entidade, vem, sobretudo, da abertura de novos estabelecimentos no estado. Ele estima, que o número pode ser maior se a média de ocupação hoteleira ficar acima dos 80% registrados na alta estação passada. Algumas  empresas já deram largada ao processo de seleção.

Só o Hotel Serhs, com 400 apartamentos e 300 funcionários efetivos, na Via Costeira, vai contratar 50 temporários. As vagas começaram a ser anunciadas esta semana. As contratações ocorrerão já na primeira quinzena de novembro. Os selecionados começam a trabalhar em dezembro.

O hotel oferece oportunidades para cozinheiro, confeiteiro, padeiro, garçom, camareiro, entre outras ocupações, segundo Izabelinny Avelino, analista de Recursos Humanos do empreendimento. Os currículos podem ser enviados para o email assistenterh@serhs.com.br. Quem tem mais de 18 anos e 2º grau completo pode se candidatar. Para funções como a de cozinheiro, por exemplo, exige-se pelo menos dois anos de experiência na área.

O Best Western Premier Majestic, com 135 apartamentos e 76 funcionários efetivos, espera contratar quatro temporários até o final do ano. O número, no entanto, pode ser maior. Tudo vai depender da taxa de ocupação, que este ano deve ficar em torno de 90%, diz Abdon Gosson, controlador do Grupo Arituba, que está à frente do hotel. Abdon inaugurou o Majestic em março e quer contratar funcionários para o serviço de mordomo, manobrista e para a lavanderia. “Estamos buscando pessoas desde o mês passado”, diz. Os currículos podem ser deixados no departamento de recursos humanos do hotel.

O setor de bares e restaurantes, que também faz parte da cadeia do turismo, espera ampliar o quadro de funcionários em 30%, com a contratação de temporários. O percentual vale apenas para os estabelecimentos localizados nos corredores turísticos, ressalta Max Fonseca, presidente da seccional potiguar da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes e dono do Bud Bar e restaurante Galo do Alto.

Segundo Max, alguns restaurantes e bares aumentam em até 50% o quadro de funcionários no período. O setor espera que o fluxo nos estabelecimentos suba em média 50% durante o verão.

OCUPAÇÃO

Segundo estimativa da seccional potiguar da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis (ABIH/RN), a taxa de ocupação em janeiro de 2013 deve ficar em torno de 86%, mesmo percentual registrado em janeiro de 2012. Para George Gosson, vice-presidente da entidade, não há qualquer fator que justifique um aumento na taxa de ocupação. Hotéis como o Serhs, no entanto, projetam uma taxa maior para o período. “Esperamos uma ocupação de 100% para o réveillon”, afirma Mariana Mello, diretora de vendas do grupo, que não deixa de criticar a falta de divulgação e os problemas estruturais da cidade. “O turista espera segurança, infraestrutura, limpeza urbana, acessibilidade e infelizmente Natal tem feito muito pouco para manter e melhorar estes quesitos”, diz ela.

Riachuelo vai contratar 400 trabalhadores no RN

O ritmo de contratações no comércio natalense também é intenso. A estimativa da Câmara de Dirigentes Lojistas de Natal (CDL Natal) é que 3,5 mil temporários sejam contratados até o final do ano, 10% a mais do que o setor contratou no mesmo período do ano passado. A Riachuelo, rede com 154 lojas distribuídas por todo o país, abrirá 8 mil vagas temporárias em 23 estados e no Distrito Federal até o final do ano. Desse total, 400 serão distribuídas entre as lojas de Natal e Mossoró, no RN. As contratações ocorrerão neste mês.

Os interessados devem se cadastrar através do link “trabalhe conosco” no site da empresa www.riachuelo.com.br até 20 de novembro. As vagas são para cargos comerciais, financeiros, administrativos e operacionais. Muitas lojas, assim como a Riachuelo, ainda recebem currículo. Este é o caso da Casa Sarmento, com seis lojas em Natal. A empresa, que também tem outras marcas, espera contratar 12 temporários até o fim do ano. Os currículos, orienta Denerval Júnior, um dos donos, podem ser deixados nas lojas ou nas associações de lojistas dos estabelecimentos onde as lojas estão localizadas. O quadro de funcionários deve subir em torno de 20% com as novas contratações, estima.

Denerval Júnior, que também é presidente da Associação de Lojistas do Midway Mall, explica que o shopping, sozinho, deverá contratar entre 800 e 900 temporários este ano. Boa parte deles já começou a receber treinamento. O número também é reflexo da inauguração de novas operações, como a Casas Bahia, a MC Donalds e a Le Biscuit.

As perspectivas são boas, afirma Aldemo Freire, superintendente da CDL Natal. Segundo ele, a expectativa é que as vendas neste fim de ano subam 8%, com relação ao mesmo período do ano passado. Há muitas oportunidades na Grande Natal, não só no setor de comércio, serviços e turismo. Ontem o Sistema Nacional de Emprego no Rio Grande do Norte (Sine/RN) oferecia 547 vagas só na Grande Natal. Boa parte delas para a construção civil.

Trabalhadores querem pagar dívidas

O trabalho temporário virou um aliado importante na hora de quitar uma dívida. É o que revela levantamento inédito realizado pela VAGAS Tecnologia, empresa especializada em consultoria e informatização da gestão de processos seletivos. O estudo mostra que de todos os interessados em uma vaga de trabalho temporário neste final de ano, 24% pretendem utilizar a renda conquistada para quitar uma dívida. Desse total de intencionados em saldar débitos, 59% declaram que já estão trabalhando.

O levantamento foi feito por meio da base de currículos cadastrados no portal de carreira vagas.com.br. Dos 716 respondentes, 49% são homens e 51%  mulheres. A idade média dos participantes está entre 20 e 30 anos. O site vagas.com.br é controlado pela VAGAS Tecnologia, responsável pela informatização da gestão de processos seletivos de 55 das 100 maiores companhias com atuação no mercado brasileiro, e conta com 65 milhões de currículos cadastrados em bancos exclusivos.

“Até pouco tempo a atividade temporária só despertava o interesse de quem estava desempregado ou quem não tinha uma renda fixa. Por meio desse estudo, percebemos que quem está empregado vê o trabalho de fim de ano como uma boa oportunidade para saldar débitos e fugir da inadimplência”, explica Fernanda Diez, gerente de Relacionamento com Candidatos da VAGAS Tecnologia.

O estudo mostra que, do total de respondentes, 66% pretendem realizar algum trabalho temporário neste final de ano. Entre os objetivos verificados dos que pleiteiam uma vaga temporária, 51% pretendem conseguir uma nova oportunidade de trabalho com a atividade de fim de ano. Há 24% que declaram utilizar a renda para saldar dívidas. Ganhar uma remuneração extra para poupar é intenção de 17% dos consultados. Trocar de emprego a partir da nova chance de trabalho é o desejo de 7%. E 1% disse ter outras intenções com essa atividade.

Do total de respondentes que assumiram utilizar o trabalho temporário para pagar dívidas (24%), somam 59% os que já estão trabalhando e 41% estão desempregados. Desse todo, 54% afirmaram que nunca realizaram uma atividade temporária anteriormente.

“As empresas terão uma excelente oportunidade para recrutar pessoas que estão no mercado de trabalho. Pode ser uma interessante estratégia de atração e seleção de talentos”, conclui Fernanda.

Direitos e deveres

É preciso ficar atento aos direitos e deveres para empregados e empregadores. O professor de Direito do Trabalho, Alan Balaban, sócio do escritório Braga e Balaban Advogados, explica que o trabalhador temporário tem direito a jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 horas semanais, permitindo-se prorrogação de até duas horas diárias; vale-transporte; FGTS com a possibilidade de movimentação da conta vinculada na ocorrência de extinção normal do contrato de trabalho temporário e descanso semanal remunerado. Além disso, Alan Balaban ressalta que o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. “O período de contratação do temporário é de três meses, que pode ser prorrogado por mais três meses. Qualquer contrato estipulado fora destes prazos não corresponde ao trabalhador temporário”, afirma.

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